长春健康管理师培训中心药学人员考核的内容和做法

　　考核的内容和做法考核应该是全面的。要根据各级药学人员的职责和条件要求，并结合单位情况制定岗位责任制和考核标准和办法。制定考核标准，力求做到规格化，定量化。既要从德、能、勤、绩等方面进行全面考核，又要分门别类，各有重点。药学人员的考核方法可分为评审法和计量法。前者是定性的方法，后者为定量的方法。

　　1.评审法是根据各类药学人员的技术职称的标准和各单位制定的实施细则，医学教|育网搜集整理把药学人员放在同级人员中进行比较分析，在此基础上作出综合评价。评审法的考核内容总括起来有以下几方面：

　　（1）思想品德：指政治思想表现和道德品质。

　　长春健康管理师培训中心（2）工作成绩：根据职务职称标准，检查完成任务的情况，其关键是考察已经取得的成绩。

　　（3）业务能力：能力可分为发挥能力和保有能力。通过工作成绩、工作态度、干劲考核可判断发挥能力；通过基本能力（知识技能和体力）和精神熟习能力（理解能力、判断能力、创造能力、表达能力、筹划能力、管理能力等）的考核，可判断保有能力、即潜在能力。判断人的潜在能力是非常重要的，而且难度大。为了恰当地进行能力判断。需要给予各种机会，让他做各种各样的工作，透过各种工作的成绩优劣看能力大小。

　　（4）学术水平：指基础和专业知识水平，外语水平，论文和专著中学术见解的水平。

　　长春健康管理师培训中心（5）工作态度：包括纪律性、协调性、积极性和责任心。关键是考核以怎样的干劲和工作态度进行工作。